今年4月在上海举办中国留澳校友职业发展咨询会，进一步昭示了澳大利亚是优质的留学目的地。本刊记者Sophie Loras报道。
最近在上海举办的中国留澳校友职业发展咨询会，对在澳大利亚取得大学文凭的中国学生来说是一大喜事。本次活动的协办单位为中国智联招聘，活动共提供455个工作岗位，目前已收到将近2500份网络申请。
咨询会得到了澳大利亚贸易委员会的支持，共有超过1200名留澳校友参加。他们有机会与来自中澳两国的43家企业代表进行沟通交流。
本次活动的举办，是源自澳大利亚大学对留学生校友返回中国工作的原因的探索；并让澳大利亚能够保持留学生心目中理想的教育之地的地位（无论是来澳留学前，留学期间或是学成之后）。
澳大利亚贸易委员会北澳地区教育专员徐佩仪（Eliza Chui）女士表示，澳大利亚的教育新品牌”未来无限，机遇无限”（Future Unlimited）有广泛的市场调研做基础，旨在寻求中国家庭对子女教育做出巨大投资的原因。
“我们都在问，为什么人们对留学教育做出高投资。而答案只有一个：为了未来的无限可能。”
徐佩仪女士是澳大利亚贸易委员会在上海举办的首届留澳校友招聘会的主要组织者，她与澳大利亚的大学以及中国的企业一道，帮助在中国的留澳校友了解返回中国工作的益处和机会。
徐佩仪女士在这次活动中提到：”我们向人们展示了澳大利亚教育的成果，并由此来吸引更多的学生来澳学习以及工作。
“许多学生来澳大利亚学习金融和商业，然而此次咨询会上也有来自汽车制造业、服务业和其他不同行业的公司，所以校友们能够了解到不同的就业方向和选择。”
15所澳洲大学（全澳一共40所大学）和43家企业参加了这次咨询会。
参与活动的澳洲领航企业有六家：澳新银行、博思格钢铁公司、澳洲会计师公会、澳大利亚国民银行、力拓集团以及沃利帕森斯。来自中国的公司也参与其中，包括多家财富500强企业和知名国有企业。
本次活动的协办单位为中国网络招聘巨头”智联招聘”（其大股东为麦考利银行）。
徐佩仪女士表示，活动的主要驱动力来自澳大利亚的职业经理人。
“很多有意向出国留学的人会将精力主要集中在出国前的筹备工作方面。而这次咨询会讲给他们展现一幅出国留学的完整画面。”
澳新银行中国地区人力资源部部长Michelle Zhi表示，在咨询会上，大约有300名学生参观了澳新银行的展位。
她说澳新银行参与这次咨询会，为的是宣传该银行在中国的业务，以及向毕业生们介绍澳新银行的招聘流程。这也是澳新银行与更多澳大利亚大学建立长期合作关系的良机。
Michelle Zhi女士说，毕业生的水平都相当不错。
“他们的双语水平以及对中西方文化的了解，必定有益于他们在中国外企的工作。”
上海瀚纳仕人才管理咨询有限公司的专家顾问Ross Gleeson先生表示，澳洲企业通过这次咨询会向中国做自我宣传。
Gleeson先生说：”我们目前正在扩大在中国内地的业务。
“我们抓住了这次机会来与澳大利亚贸易委员会互动，此次咨询会是我们向优秀的归国留学生打响公司招牌的良机。”
瀚纳仕在咨询会上收到了40到50份留澳校友申请该公司职位的简历，有的校友远从大连、青岛甚至墨尔本飞至上海来参加活动。
Gleeson先生还说，学成归国的的留澳中国学生所面临的主要挑战包括：缺少本地市场知识与经验，有可能对平均工资水平抱有更高的期待，以及强烈的反向文化冲击感。
“由此，求职者便会难以获得职场满足感。
“如果更多学成归国的求职者，不仅在海外学到一技之长，并且有着海外职场经验，那么他们谋得称心的长期工作职位的机会便会大幅度上升。”
力拓集团的展位前总有400到500人排队耐心等待，该公司对这次活动的举办十分满意。
力拓集团上海分部人力资源部部长Linda Gu表示，这是该矿业巨头第一次在上海参与这样的招聘咨询会。
Linda Gu女士说：”我们期望看到的是，众多从澳大利亚学成归来的中国学生都有兴趣加入我们力拓集团。
“在中国，力拓集团的名声在毕业生当中还不算太响亮。”
Gu女士还指出，力拓与好几位优秀的应聘者谈过话，他们当中有的人有着多年海外学习和工作经验，这是与力拓的人才需求相匹配的。
“这将有助于我们建立更大的人才库，以满足力拓未来的人才发展战略。”
然而Gu女士提到，毕业生的最大问题在于大部分人的专业都是金融会计以及商业。她说：”对于力拓来说，虽然这些应聘者都很有资质，并跟岗位需求匹配，我们仍然需要寻找更多有着科学与技术方面的人才，来填补未来一线技术岗位的空缺。”
大学的回应
格里菲斯大学国际就业经理葛妮婕，是推动举办面向中国的招聘会的关键人物。她表示此次中国留澳校友职业发展咨询会进展之顺利”超乎我们的想象”。
葛妮婕说：”我们对举办这样的活动期盼已久。我们的学生在很年轻时便来澳留学，他们对职场环境一无所知–特别是完成学业回到中国之后–你早已错过了求职的黄金时期。所以这次咨询会能够给予他们更多更佳的求职机会。”
长期以来，葛妮婕女士一直在促进建立一套连系毕业生与用人单位之间的电子掌控系统，一边更好地打造留学生和祖国之间的关系。”我们的学生都是将求职范围放眼全球的。”
“我们必须了解的一点是，学生们毕业离开后会做什么，对他们来说，什么是最重要的？在用人单位眼中，留学生的劣势在哪里？以及我们将如何帮助学生们克服这些困难？”
葛妮婕女士说，在帮助国际学生海外求职时，有必要让更多澳洲本地的公司参与其中。
上海本地的大学也有相同的诉求。
澳大利亚贸易委员会中国区总经理、高级贸易专员柯迈高（Michael Clifton）说，本次咨询会十分特别，因为它不仅仅着眼于买家与卖家之间的金融交易。
柯迈高说：”（这次咨询会的）重点并不是有关铁矿石和煤炭的买卖，也不是牛肉与红酒的贸易。
“今天主角，是有血有肉的人。
“（活动的）重点是个人，以及为了创造个人、家庭以及社会更美好的未来所需要的教育价值。”
澳新银行中国地区人力资源部部长Michelle Zhi
• 建立”我能做到”的态度
• 对工作充满激情
• 思维开阔，随时迎接挑战
力拓集团上海分部人力资源部部长Linda Gu
“如今，越来越多的中国留学生在完成海外的学业之后，选择回国工作。首先，我们更加关注他们的潜能，而不是他们的学术背景。因此，他们的价值观、个性、沟通能力和相关工作于实习经验是我们挑选人才的首要关注点。
“他们应该在设计职业道路的时候有清醒的认识，在求职的时候不能只考虑公司的名声。
“海外的学习工作经验是个很好的加分点，但这并不是公司选拔人才的主要关注点。学生们应该在择业时更加实际，并且尝试从基层工作做起。”
